- MỤC TIÊU CHƯƠNG TRÌNH
Rèn thói quen chủ động học hỏi, tìm kiếm thông tin và vận dụng hiệu quả vào công việc.
- NỘI DUNG TRIỂN KHAI
Tiêu chí đánh giá (KPI)
- Gắn kết tập thể: tỷ lệ CBLĐ & CBNV tham gia cao nhất
- Học tập: tổng điểm tích lũy của cá nhân dành được cao nhất
- Chuyển hóa thành kết quả: dự án ứng dụng tốt kiến thức và mang lại kết quả tốt nhất
Hình thức triển khai
- P.ĐT xây dựng Hành trình chinh phục đỉnh cao TRI THỨC BÁN LẺ với 20 thử thách trong 3 chủ đề:
- Am hiểu về thị trường
- Am hiểu về khách hàng
- Am hiểu về nền tảng công nghệ
- CBLĐ&CBNV chủ động học và tìm hiểu trên nguồn tài liệu, ngân hàng câu hỏi được P.ĐT giới thiệu
- CBNV & CBLĐ tham gia Hành trình chinh phục đỉnh cao TRI THỨC BÁN LẺ trên nền tảng VinID
- Nhóm đề xuất dự án ứng dụng kiến thức đã học vào công việc (project-based learning), thực thi, nghiệm thu và báo cáo kết quả.
- BTC theo dõi, truyền thông nội bộ, vinh danh khen thưởng.
- VINH DANH KHEN THƯỞNG
Hạng mục Lý thuyết:
- Chiến binh Giỏi:
- Tuần: Top 10 CBNV có quãng đường chạy dài nhất và chuyên cần luyện tập hàng ngày (tối thiểu 6 ngày/tuần) => 50,000/người
- Tháng: Top 10 VĐV có quãng đường chạy dài nhất và luyện tập hàng ngày (tối thiểu 26 ngày/tháng) => 100,000/người
- Chung cuộc: Top 10 VĐV có quãng đường chạy dài nhất và số ngày tập luyện cao nhất (tối thiểu > 135 ngày) => 1,000,000/người
- Tập thể Giỏi:
- Tháng: Top 5 Tập thể có số lượng VĐV tham gia đông nhất > 90% và trung bình km/đầu người vượt chỉ tiêu tối thiểu cao nhất => 2,000,000/Team
- Chung cuộc: Top 5 Tập thể có số lượng CBNV tham gia đông nhất > 90% và trung bình km/đầu người vượt chỉ tiêu tối thiểu cao nhất => 5,000,000/Team
Hạng mục Ứng dụng vào công việc:
Top 05 Team có giải pháp áp dụng vào thực tế công việc, mang lại được những giá trị thiết thực, có tiềm năng nhân rộng được Hội đồng đánh giá lựa chọn => 20,000,000/team
